Prof. Dr. Victoria Büsch

publications

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Schermuly, C. C., Büsch, V., & Graßmann, C. (2017). Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age. Personnel Review, 46. pp 950-969. doi: 10.1108/PR-06-2015-0159

Fasbender, U., Deller, J., Zohr, K., Büsch, V., Schermuly, C. C., & Mergenthaler, A. (2015). Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand. In: N. F. Schneider, A. Mergenthaler, U. Staudinger & I. Sackreuther (Hrsg.), Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand. pp 121-138. Opladen: Verlag Barbara Budrich.

Büsch, V., Zohr, K., Brusch, M., Deller, J., Schermuly, C. C., Stamov-Roßnagel, C., & Wöhrmann, A. (2015). Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70-Jährigen. In: N. F. Schneider, A. Mergenthaler, U. Staudinger & I. Sackreuther (Hrsg.), Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand. pp 181-194. Opladen: Verlag Barbara Budrich.

Schermuly, C. C. , Deller, J., & Büsch, V. (2014). A Research Note on Age Discrimination and the Desire to Retire: The Mediating Effect of Psychological Empowerment. Research on Aging

Büsch, V. (2013): Rethinking recruitment process in an aging society. In: Taylor, P (Ed.), Older Workers in an Aging Society. pp 171-179. Edward Elgar Publishing.

Büsch, V., Brusch, M., Britze, N. (2012). Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels. In: Meyer, J. A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis. pp. 93-110, EUL Verlag.

Dittrich, D. A. V., Büsch, V., Micheel, F. (2011): Working beyond retirement age. In: Ennals, R., Salomon, R. (Hrsg.): Older Workers in a Sustainable Society, Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main.

Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2010): "Determinanten der Motivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch", In: Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft.pp. 903-930, https://doi.org/10.4232/10.CPoS-2010-20de.

Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2010). Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer –Implikationen für das Personalmanagement. In: Salzmann et al. (Hrsg.): Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels, pp. 131-149. VS Verlag, Wiesbaden.

Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D.A.V. (2009). An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany, in: Applied Economics, 41(5), pp. 633-651

Büsch, V.; Dittrich, D.; Koenigstein, M. (2009). Hiring Chances Are Bad For Older Workers. In: Management Online Review, September 2009.

Büsch, V. (2004): Three Essays on Age Discrimination in the Hiring Process. Berlin, dissertation.de

Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D. A.V. (2004). Age Discrimination in Hiring Decisions: a Comparison of Germany and Norway. In: Discussion Paper on Strategic Interaction 14, Max Planck Institute for Research into Economic Systems, Strategic Interaction Group, Jena.

Büsch, V. (2000): Statistische Altersdiskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern. Discussion Paper 170, Humboldt-Universität zu Berlin, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Further (conference) papers

Büsch, V. (2012). From early retirement schemes to extending work life – a new paradigm in Germany - Peer Review on “Extending Working Life: The tripartite cooperation and the role of the Center for Senior Policy”, Mutual Learning Programme.

Brusch, M., Büsch, V. (2012). The Role of Job Related Factors to Prolong Working Life: An Analysis for the German Labour Market, in: Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences 09/2012. pp 272-281.

Büsch, V., Brusch, M.; Ante, A. (2012). Extending working life in Germany: The employees’ perspective. In: Proceedings of The 6th Nordic Working Life Conference, Elsinore (Denmark), April 25th-27th 2012.

Brusch, M., Büsch, V., Ante, A. (2011). Typology of Workers at the End of Their Career in Germany. In: Proceedings of the 13th International Conference on Combined Actions and Combined Effects of Environmental Factors, Tampere (Finland), 09/2011.