SRH University
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Rector SRH University

Prof. Dr. Victoria Büsch

Rector SRH University

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Eine Frau mit langen, braunen Haaren und Brille lächelt freundlich. Sie trägt ein helles Blazer und eine weiße Bluse.
Auszug

An diesen Publikationen habe ich mitgewirkt


Veröffentlichungen

Drazic, I., Schermuly, C. C., & Büsch, V. (2023). Empowered to stay active: Psychological Empowerment, retirement timing, and later life work. Journal of Adult Development. pp 1-18. https://doi.org/10.1007/s10804-023-09453-8

Schermuly, C. C., Büsch, V., & Graßmann, C. (2017). Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age. Personnel Review, 46. pp 950-969. doi: 10.1108/PR-06-2015-0159

Fasbender, U., Deller, J., Zohr, K., Büsch, V., Schermuly, C. C., & Mergenthaler, A. (2015). Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand. In: N. F. Schneider, A. Mergenthaler, U. Staudinger & I. Sackreuther (Hrsg.), Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand. pp 121-138. Opladen: Verlag Barbara Budrich.

Büsch, V., Zohr, K., Brusch, M., Deller, J., Schermuly, C. C., Stamov-Roßnagel, C., & Wöhrmann, A. (2015). Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70-Jährigen. In: N. F. Schneider, A. Mergenthaler, U. Staudinger & I. Sackreuther (Hrsg.), Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand. pp 181-194. Opladen: Verlag Barbara Budrich.

Schermuly, C. C. , Deller, J., & Büsch, V. (2014). A Research Note on Age Discrimination and the Desire to Retire: The Mediating Effect of Psychological Empowerment. Research on Aging

Büsch, V. (2013): Rethinking recruitment process in an aging society. In: Taylor, P (Ed.), Older Workers in an Aging Society. pp 171-179. Edward Elgar Publishing.

Büsch, V., Brusch, M., Britze, N. (2012). Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels. In: Meyer, J. A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis. pp. 93-110, EUL Verlag.

Dittrich, D. A. V., Büsch, V., Micheel, F. (2011): Working beyond retirement age. In: Ennals, R., Salomon, R. (Hrsg.): Older Workers in a Sustainable Society, Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main.

Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2010): "Determinanten der Motivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch", In: Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft.pp. 903-930, https://doi.org/10.4232/10.CPoS-2010-20de.

Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2010). Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer –Implikationen für das Personalmanagement. In: Salzmann et al. (Hrsg.): Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels, pp. 131-149. VS Verlag, Wiesbaden.

Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D.A.V. (2009). An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany, in: Applied Economics, 41(5), pp. 633-651

Büsch, V.; Dittrich, D.; Koenigstein, M. (2009). Hiring Chances Are Bad For Older Workers. In: Management Online Review, September 2009.

Büsch, V. (2004): Three Essays on Age Discrimination in the Hiring Process. Berlin, dissertation.de

Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D. A.V. (2004). Age Discrimination in Hiring Decisions: a Comparison of Germany and Norway. In: Discussion Paper on Strategic Interaction 14, Max Planck Institute for Research into Economic Systems, Strategic Interaction Group, Jena.

Büsch, V. (2000): Statistische Altersdiskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern. Discussion Paper 170, Humboldt-Universität zu Berlin, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

 


Weitere (Konferenz-)Paper

Büsch, V. (2012). From early retirement schemes to extending work life – a new paradigm in Germany - Peer Review on “Extending Working Life: The tripartite cooperation and the role of the Center for Senior Policy”, Mutual Learning Programme.

Brusch, M., Büsch, V. (2012). The Role of Job Related Factors to Prolong Working Life: An Analysis for the German Labour Market, in: Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences 09/2012. pp 272-281.

Büsch, V., Brusch, M.; Ante, A. (2012). Extending working life in Germany: The employees’ perspective. In: Proceedings of The 6th Nordic Working Life Conference, Elsinore (Denmark), April 25th-27th 2012.

Brusch, M., Büsch, V., Ante, A. (2011). Typology of Workers at the End of Their Career in Germany. In: Proceedings of the 13th International Conference on Combined Actions and Combined Effects of Environmental Factors, Tampere (Finland), 09/2011.

Lehrveranstaltungen

  • Einführung in die Volkswirtschaftslehre (Mikro-und Makroökonomie)
  • Wirtschaftspolitik
  • Strukturwandel
  • Demographie
  • Wissenschaftliches Arbeiten

Forschungsschwerpunkte

Ziel der Forschung ist die Analyse des demografischen Wandels insbesondere im Hinblick auf das Personalmanagement von Un­ternehmen. Vor allem die Auseinandersetzung mit Altersdiskriminierung bei der Einstellung älte­rer Mitarbeiter, Mitarbeitermotivation und die Identifikation förderlicher Rahmenbedingungen für eine verlängerte Lebensarbeitszeit stehen dabei im Vordergrund. Seit 20 Jahren forscht sie in zu diesen Bereichen und hat eine Vielzahl von Publikationen veröffentlicht und Vorträge an nationalen und internationalen Konferenzen gegeben (e.g. World Demographic Association in St. Gallen/Schweiz and International Conference on Demographic Aging in Los Angeles/U.S.A).

Gutachtertätigkeiten und Auszeichnungen

2016: Expertenanhörung für das europäische Forschungsprojet Mopact (Mobilising the potential of active ageing in Europe, Berlin

2015: BMBF-Gutachtertätigkeit für die transnationaler Ausschreibung "Extended Working Life", Berlin

2013: Expertenanhörung zum dritten Demografiebericht des Landes Brandenburg, Potsdam

2013: Peer Review Verfahren im Auftrag des BMAS für das Centre for Seniorpolicy, Oslo

2013: Gutachterin im Rahmen des BMAS-Förderschwerpunkts „Unternehmen der Zukunft“, Bonn

2012: Gutachtertätigkeit für ESF Age Network zur Validierungvon Instrumenten und Produkten hinsichltlich Age Management Tools in Europe, Brüssel

2012: Best Paper Award" der 15. Internationalen QMOD Conference on Quality and Service Sciences

2000 und 2003: Ruhrgas Stipendium für Forschungsaufenthalte in Bergen, Norwegen

Vorträge

2015-2016

  • International Interdisciplinary Conference Work, Age and Employement – Evidence from Longitudinal Studies (WAHE 2016), 19.-21.09.2016Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels“. Vortrag bei der Jahrestagung Personalentwicklung 2016, Bremen, 07.04.2016
  • Guter organisierter Umgang mit Mitarbeitern kurz vor un im Rentenalter: Workshop zur Entwicklukng innovativer Handlungsempfehlungen, Goinger Kreis – initiative Zukunft Personal & Beschäftigung e.V. und Silver Worker Research Institute, 18.01.2016
  • Deutschland im demografischen Wandel – Was kann Zuwanderung leisten? Demografie-Kongress der CDU CSU, 13.01.2016„Der demografische Wandel in Deutschland und seine Konsequenzen“. Fachvortrag im Plenum der Berliner Pflegekonferenz, Berlin, 03.11.2015

2013-2014

  • Büsch, V., 2014: Wenn die Mitarbeiter gerne im Unternehmen bleiben. Wie geht das? Unternehmenswert Führung – Finden von Mitarbeitern Zukunft Personal. Vortrag Podiumsdiskussion bei Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn), 06. November 2014. Berlin. 
  • The 7th Nordic Working Life Conference, Do individual and organizational factors influence the wish to prolong working life in Germany? Göteborg, Sweden, June 11-13 2014
  • Flexicare 50plus 2014, "Demografische Ausgangslage und Entwicklungen", 05.05.2014
  • Organization and moderation of the 1st “ddn International Conference”, 20 – 21 February 2014, Berlin – Germany
  • Bertelsmann, „Alternsmanagement im demografischen Wandel - Theoretische und praktische Aspekte“. Workshop ‚Demografischer Wandel in der Arbeitswelt – Neue Wege für Betriebe‘, 14 November 2013, Berlin – Germany
  • „HR-Management in times of dynamic change - The role of health management in a company”, 1 October 2013, Fundar Tox, Buenos Aires – Argentina
  • „Demografiefestigkeit und Handlungsfelder eines aktiven Diversity Managements in Unternehmen“, Campus DB: Erfolgsfaktor Vielfalt‘, 11 June 2013, Potsdam – Germany
  • „Verändertes Personalmanagement als Option für Arbeitgeber: Auswirkungen für die Weiterbeschäftigung“, BMAS-workshops on the topic of ‚Berufs- und Tätigkeitswechsel Älterer in belastenden Berufen‘, 5 June 2013, Berlin – Germany
  • „Demografischer Wandel: einfach länger arbeiten?“, BVMW district association (Kreisverband) Brandenburg – West, 22 April 2013, Potsdam – Germany
  • “Aging Populations, Labor Market and Human Resource Management”, 3 April 2013, Universidad de Granada – Spain.

2008-2012

  • The 6th Nordic Working Life Conference, April 25th-27th 2012, Extending working life in Germany: The employees’ perspective”, Elsinore – Denmark. 
  • Exchange panel ‚Erfahrung trifft Bedarf‘ of the nationwide demography network (Demographie Netzwerk e.V.), „Kurzvorstellung ddn“, Ludwig-Erhard-Haus der IHK, 27 March 2012, Berlin - Germany
  • Demografie Wissen kompakt 2011 BAuA, 5. Dezember 2011, „Förderinstrumente der Demographieberatung im Vergleich“, Dortmund.
  • Arbeitskreis „Bevölkerungswissenschaftliche Methoden“ der Deutschen Gesellschaft für Demographie (DGD) in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit Soziales (BMAS), 27. Januar 2011, „Arbeiten im Ruhestand: Die Arbeitnehmerperspektive“, Berlin.
  • Fourth annual conference on positive aging, 07. – 10. Dezember 2010, “To work or Not to Work”, Los Angeles – USA.
  • 1. DKB Elite panel education, „Beschäftigungsfähigkeit durch kontinuierliche Bildung“, 5 July 2010, Berlin - Germany
  • International Research Conference “Older workers”, 09.Juni 2010, Further Education in Times of Demographic Change , Oslo – Norwegen.
  • BPI Unternehmenstag, 16. März 2010, „Innovative Personalarbeit als unternehmerische Antwort auf den demographischen Wandel“, Berlin.
  • 16th Regional Conference Pension and Provident Funds „The Demographic Ageing under the Shadow of Economic Crisis: Employment-Human Resources-Retirement“, 08.Dezember 2009, „How to organize an employers’ network for managing the ageing of the working population: the example of Germany“, Zypern.
  • Symposium ‚Stammkapital Personal – Personalentwicklung in turbulenten Zeiten‘ of LASA Brandenburg, „Verlängerte Lebensarbeitszeit –ungenutzte Potenziale?“, 19 November 2009, Potsdam - Germany
  • Vortrag an der Stanford University in Berlin, 04.November 2009, „Demographic Change and ist Challenges”, Berlin.
  • Symposium „Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demographischen Wandels”, 26./27. Februar 2009, Bundesministerium für Wirtschaft (BMWi), „Motivation älterer Arbeitnehmer“, Berlin.
  • „Labor Supply”, World Ageing & Generations Congress der World Demographic Association, 30. August 2008, St.Gallen.

Medien

  • Kurzinterview im Rahmen eines Beitrages zum zwölfmonatigem Programm „Ausbildung 50 +“ der ING-Diba für ZDFheute, 2017
  • Zitiert im Artikel der Zeit: Der Fluch der frühen Rente, Und jetzt?, 16.08.2015
  • Kurzinterview im Rahmen eines Beitrags des ZDF Morgenmagazins zum neuen Demographie Tarifvertrag der Deutschen Bahn, 2013
  • Kurzinterview im Rahmen eines Beitrages der RBB-Abendschau zur Beschäftigung Älterer, 2013
  • Zitationen in der spanischen Tageszeitung El pais: En Alemania viven 1,5 millones de personas menos de lo que se creía, 01.06.2013
  • Zitiert im Artikel von pnn: Demografie: Regierung hat keine Strategie Experten kritisieren Vorgehen im Land 21.02.2013