Das Modul „Gender and Leadership“ untersucht, wie Geschlecht Führung und Karrieren beeinflusst. Studierende analysieren Machtverhältnisse, Diskriminierung und Intersektionalität und entwickeln Strategien für inklusivere, reflektierte Führung.
Im Rahmen der Reihe „Advanced Case Studies“ wird das Modul „Gender and Leadership“ für Studierende des M.A.-Studiengangs International Management „Creative Leadership“ sowie für weitere Studierende des M.A. International Management angeboten. In diesem vertiefenden Wahlseminar untersuchen die Studierenden, wie Geschlecht Führung und Karriereentwicklung in unterschiedlichen organisationalen Kontexten beeinflusst. So sind Frauen beispielsweise nach wie vor unterrepräsentiert in Führungspositionen und sehen sich mit zahlreichen unsichtbaren Barrieren konfrontiert.
Die Teilnehmenden lernen, Geschlechter- und Machtverhältnisse in Organisationen zu analysieren, Formen von Diskriminierung zu identifizieren und kritisch zu diskutieren sowie Strategien zur Förderung der eigenen Karriereziele anzuwenden und gleichzeitig Führungsbeziehungen neu zu gestalten.
Das Seminar wird von Prof. Dr. Brigitte Biehl angeboten, die umfangreich zu Gender und Leadership publiziert hat und zahlreiche Forschungsprojekte in diesem Bereich geleitet hat. Anhand von Fallstudien und kritischen Diskussionen setzen sich die Studierenden mit zentralen Konzepten auseinander, darunter Geschlechterstereotype, der Double Bind in Führungspositionen sowie Intersektionalität als Zusammenspiel von Geschlecht mit Faktoren wie Ethnie, sozialer Herkunft, sexueller Identität, Religion, psychischer Gesundheit und weiteren Dimensionen.
Ziel des Seminars ist es, Führung auf neue Weise zu denken – beispielhaft veranschaulicht durch ein künstlerisches Forschungsprojekt mit Film (veröffentlicht als: Biehl, B. & Schönfeld, K. (2023). Writing differently with film: An animated video on gender, language and leadership. Gender, Work & Organization, 30(5), 1611–1630).