SRH University
Professor:in

Prof. Dr. Jan Langhof

Head of Study Programme local – AI in Business (Master)

Ein Mann mit kurzen, unordentlichen Haaren trägt einen dunklen Blazer über einem blauen T-Shirt und schaut direkt in die Kamera.
Über mich

Über mich

Jan Langhof ist Professor of AI in Business.

Seine Expertise basiert auf langjähriger internationaler Praxis in der Softwarebranche, in der er vor allem im B2B-Sales aktiv war und Unternehmen im Umfeld der digitalen Transformation sowie bei der Einführung von Softwarelösungen begleitete.

Sein Doktorat zum Dr. rer. oec. absolvierte er an der Universität Liechtenstein; zudem war er an verschiedenen weiteren Hochschulen wissenschaftlich tätig.

Er publizierte in zahlreichen renommierten internationalen Fachzeitschriften (darunter Journal of Management History, German Journal of Human Resource Management, Tourism Management Perspectives), insbesondere zu Themen Leadership, Management und Digitaler Transformation.

Gemeinsam mit Stefan Güldenberg schuf Jan Langhof die theoretische Basis für das Dark-Ride-Experience-Modell, das seither von zahlreichen Forschenden aufgegriffen und weiterentwickelt wurde.

Er war zudem Mitherausgeber einer Special Issue bei der Fachzeitschrift Die Unternehmung.

Auszug

An diesen Publikationen habe ich mitgewirkt


Zeitschriftenartikel

  • Langhof, J. G., & Güldenberg, S. (2019a). Pirates, ghosts and customer loyalty – reviewing the dark ride experience. Tourism Management Perspectives, 31, 398–420. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.06.004
  • Langhof, J. G., & Güldenberg, S. (2019). Servant leadership: A systematic literature review—toward a model of antecedents and outcomes. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift Für Personalforschung, 34(1), 32–68. https://doi.org/10.1177/2397002219869903
  • Langhof, J. G., & Güldenberg, S. (2022). Next generation leadership: The rise of the robot servant-leaders? International Journal of Servant-Leadership, 16(1). https://doi.org/10.33972/ijsl.353
  • Güldenberg, S., Langhof, J. G., & Moser, K. S. (2023). Open questions and tensions in Digital Leadership Research: Why it is time to rethink leadership again. Die Unternehmung, 77(3), 232–247. https://doi.org/10.5771/0042-059x-2023-3-232