Zwischen technologischer Innovation und menschlicher Zusammenarbeit: Die Eventreihe beleuchtet, wie KI und digitale Transformation Arbeit, Lernen und Führung neu gestalten – praxisnah, interdisziplinär und im Dialog mit Wissenschaft und Unternehmen.
Technologische Entwicklungen verändern nicht nur Prozesse – sondern auch Zusammenarbeit, Entscheidungen und Kompetenzanforderungen in Organisationen.
Die Veranstaltungsreihe der SRH University am Campus Dresden verbindet Perspektiven aus Wirtschaftspsychologie, Wissenschaft und Unternehmenspraxis und eröffnet Raum für Austausch, Reflexion und neue Impulse rund um die Zukunft von Arbeit, Lernen und Führung.
Freuen Sie sich auf:
- interaktive Austauschformate
- Praxisimpulse aus Unternehmen
- Diskussionen zu Verantwortung, Führung und Entscheidungsprozessen
- Perspektiven auf Kompetenzentwicklung und Future Skills
- Networking mit Studierenden, Wissenschaft und Praxis
Für Unternehmensvertreter:innen, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die den Wandel von Arbeit und Organisation aktiv mitgestalten möchten. Jeder Programmpunkt kann einzeln besucht werden.
Viele Unternehmen führen aktuell KI-Tools ein – deutlich schwieriger ist jedoch die Frage, wie Mitarbeitende lernen, sinnvoll mit ihnen zu arbeiten.
In diesem interaktiven Format entwickeln Studierende der Wirtschaftspsychologie Strategien zur Förderung von KI-Kompetenzen in Organisationen. Grundlage sind aktuelle wissenschaftliche Modelle zu KI Literacy, Future Skills und Mensch-KI-Zusammenarbeit.
Unternehmensvertreter:innen sind eingeladen, ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Perspektiven aktiv einzubringen. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:
• Welche Kompetenzen werden in Zukunft tatsächlich relevant?
• Wie verändert KI Lernen, Zusammenarbeit und Führung?
• Wie gelingt Kompetenzentwicklung jenseits von reiner Tool-Schulung?
• Und wie können Organisationen verhindern, dass neue Kompetenzlücken entstehen?
Die entwickelten Strategien werden in einem anschließenden Poster Walk vorgestellt und gemeinsam diskutiert.
11:00 Uhr bis 12:00 Uhr - KI im Arbeitsalltag: Verantwortung, Vertrauen und Regulierung
KI-Systeme treffen heute bereits Entscheidungen mit Einfluss auf Arbeit, Kommunikation und Organisationen. Gleichzeitig entstehen neue Fragen: Wann vertrauen wir KI zu stark? Wie entstehen Verzerrungen in KI-Systemen? Und welche Verantwortung bleibt beim Menschen?
Der Vormittag verbindet ethische, psychologische und regulatorische Perspektiven auf den Einsatz von KI im Arbeitskontext. Im Mittelpunkt stehen sowohl grundlegende Fragen zu Verantwortung und Entscheidungsfindung als auch die praktische Relevanz des EU AI Acts für Unternehmen.
Thematisiert werden unter anderem:
• psychologische Mechanismen wie Übervertrauen und Verantwortungsabgabe gegenüber KI-Systemen
• der Einfluss von Trainingsdaten auf Diskriminierung und Verzerrungen
• die Integration ethischer Überlegungen in KI-gestützte Prozesse („Embedded Ethics“)
• zentrale Regelungen des EU AI Acts und deren Bedeutung für Organisationen
• Risikoklassen, Transparenzpflichten und Governance-Strukturen
13:00 Uhr bis 15:00 Uhr - KI und Wertschöpfung: Wann lohnt sich der Einsatz wirklich?
Viele KI-Projekte starten mit hohen Erwartungen – oft bleibt jedoch unklar, woran sich ihr tatsächlicher Nutzen messen lässt. Zwischen Effizienzversprechen, Experimentierfreude und strategischen Investitionen stellt sich zunehmend die Frage: Wann schafft KI wirklich Mehrwert?
In diesem interaktiven Programmpunkt arbeiten die Teilnehmenden anhand von Fallstudien an der Bewertung konkreter KI-Anwendungen. Im Mittelpunkt stehen wirtschaftliche, organisatorische und arbeitsbezogene Faktoren, die darüber entscheiden, ob KI sinnvoll eingesetzt werden kann.
Thematisiert werden unter anderem:
• Bewertung von Kosten, Nutzen und organisationalen Voraussetzungen
• Unterschiede zwischen kurzfristiger Effizienz und nachhaltiger Wertschöpfung
• Herausforderungen bei der Messbarkeit von KI-Effekten
• Reflexion typischer Erfolgs- und Fehlannahmen bei KI-Investitionen
09:00 Uhr bis 12:00 Uhr - KI in der Personalauswahl: Möglichkeiten, Grenzen und aktuelle Perspektiven
KI verändert die Personalauswahl – gleichzeitig bleiben zentrale Fragen zu Validität, Fairness und Entscheidungsqualität bestehen. Der Praktikerbeitrag verbindet aktuelle Entwicklungen aus dem HR-Kontext mit arbeitspsychologischen und technologischen Perspektiven auf KI-gestützte Auswahlprozesse. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Potenziale KI in der Personalauswahl bietet, wo ihre Grenzen liegen und wie sich aktuelle Systeme realistisch einordnen lassen.
• Chancen und Herausforderungen beim Einsatz von KI in Auswahlprozessen
• Validität und Grenzen KI-gestützter Verfahren
• Sprachbasierte KI und ihre Aussagekraft in der Personalauswahl
• Aktuelle Studien zum KI-Reifegrad im deutschen Personalwesen
• Grenzen von „Verstehen“ bei KI-Systemen (z. B. Turing-Test, typische Logikfehler von LLMs)
13:00 Uhr – 15:15 Uhr - Prompting & KI-Assistenzsysteme: KI sinnvoll im Arbeitsalltag nutzen
Dieser Praxisimpuls zeigt, wie generative KI im Arbeitsalltag gezielt genutzt werden kann, um Aufgaben zu unterstützen, Informationen aufzubereiten und Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Menschen mit KI so zusammenarbeiten können, dass Ergebnisse nachvollziehbar, vielseitig und verantwortungsvoll bleiben.
• Grundlagen guten Promptings mit dem PTCF-Framework (Persona, Task, Context, Format)
• Aufbau einfacher KI-Assistenzen für typische Arbeitsaufgaben
• Strategien für vielseitigere und ausgewogenere KI-Antworten
• Zusammenspiel von KI-Unterstützung und menschlicher Entscheidungskompetenz
09:00 Uhr – 11:00 Uhr - KI und Führung: Zwischen Unterstützung, Orientierung und Verantwortung
Praxisimpuls mit Simone Hertzschuch – People Development Partner Robert Bosch Semiconductor Manufacturing Dresden GmbH
KI verändert nicht nur Arbeitsprozesse – sondern auch die Anforderungen an Führung.
Im interaktiven Beitrag beleuchtet sie, was die rasante Etablierung von KI für Führung bedeutet und gibt Impulse zu folgenden Fragen: Wie verändert sich die Führungsaufgabe? Was sind neue Herausforderungen, aber auch Chancen in diesem Kontext? Welche Skills werden für Führungskräfte unerlässlich sein?
• Veränderungen von Führung und Zusammenarbeit durch KI
• KI als Unterstützung in Kommunikations- und Entscheidungsprozessen
• Neue Anforderungen an Führungskräfte im Umgang mit KI
• Spannungsfelder zwischen Effizienz, Verantwortung und menschlicher Interaktion
• Erfahrungen und Herausforderungen aus der Praxis
11:00 Uhr bis 14:00 Uhr (inkl. Mittagsimbiss)- Abschlussforum: KI im Dialog zwischen Praxis, Wissenschaft und Studium
Der Abschlusstag der KI-Woche bringt Perspektiven aus Wissenschaft, Unternehmenspraxis und Studium zusammen und schafft Raum für Austausch, Diskussion und gemeinsame Reflexion. Im Mittelpunkt stehen fünf zentrale Themenfelder rund um KI im Arbeitskontext, die Studierende der Wirtschaftspsychologie im Verlauf der Woche erarbeitet haben. Unternehmensvertreter:innen erhalten Einblicke in aktuelle wissenschaftliche Perspektiven, diskutieren praktische Herausforderungen und reflektieren eigene Erfahrungen im Austausch mit Studierenden und Expert:innen.
• Themendiskussionen zu aktuellen KI-Anwendungsfeldern und deren Auswirkungen auf Arbeit, Zusammenarbeit und Entscheidungen
• Podiumsdiskussion mit Vertreter:innen aus Praxis und Wissenschaft zu Chancen, Grenzen und zukünftigen Entwicklungen von KI in Organisationen
• Poster Walk & Networking mit Einblicken in die entwickelten Konzepte, Strategien und Analysen der Studierenden
• Fishbowl-Reflexion zu offenen Fragen, zukünftigen Kompetenzanforderungen und dem praktischen Umgang mit KI im Unternehmenskontext
Das Abschlussforum lädt dazu ein, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen, neue Denkansätze mitzunehmen und aktuelle Entwicklungen rund um KI gemeinsam weiterzudenken.
Veranstaltungsort:
SRH Campus Dresden
Georgenstraße 7
01097 Dresden
Hier finden Sie das komplette Programm als Download
